保安从业人员权益保障制度建设有所加强
过去人们曾经普遍认为，保安员缺乏基本的保障，当保安就是吃青春饭。例如，保安员在遇到突发事件的时候，有时不是不想去见义勇为，而是心里没底，不知道冲上去会有什么结果。如果能有一个很好的保障，相信对树立社会风气会有很大帮助。不可否认，劳动力缺乏是保安公司存在的一大难题，许多公司虽有培训中心，却招不到学员。甚至有些公司为了招学员倒花钱来做培训，唯一的条件就是保安员须与公司签订1年以上的合同，但就是这样仍然留不住人才。还有一些公司为了减少因人员流失带来的损失，不得不一再缩短培训的时间，长此以往形成恶性循环，保安队伍质量必然难以保证。
保安服务业在增加社会就业，服务经济发展，促进社会和谐，协助公安机关维护社会治安秩序的工作中发挥着日益重要的作用，已经成为一支十分重要的社会安全防范力量。面对保安员权益的保障不力、保安员的福利待遇普遍很低、劳动强度较大、职业风险较高，工资待遇偏低等不利现象，保安从业单位已经能够不同程度按照《保安服务管理条例》规定，为保安员缴纳社会保险及相应的意外伤害保险。保安公司能够根据《保安服务管理条例》依法给保安员缴纳各类保险，与全体保安员签订劳动合同，进一步规范劳资关系，给保安队员吃“定心丸”。保安服务公司也应该严格执行《劳动法》及相关的法律、法规，与保安员签订或终止（解除）劳动合同均应到各级人力资源与社会保障部门进行登记、备案，应当严格执行最低工资规定，在企业经济效益增长的情况下，按工资指导线给保安员增加工资。保安服务公司应当降低经营成本，把收益尽可能多地用于增加保安员的工资，保证逐年有所增加，按照《劳动合同法》的规定落实保安员的基本医疗保险、工伤保险。
为保护保安服务业从业人员的权益，应建立完善的法律救济制度。设立针对保安服务业的专门责任保险，由保险公司负担保安服务业的风险；完善保安服务业与公安机关争议的解决途径，如行政复议和行政诉讼；完善保安服务业从业人员的法律保护，如劳资纠纷的行政裁决、仲裁、民事诉讼等。
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