您好,欢迎您访问广东得安保安服务有限公司网站!

全国免市话服务热线:400-865-5850
热门关键词茂名保安公司 茂名保安服务 茂名茂南区保安公司 茂名茂港保安公司 茂名高州保安服务 茂名化州保安服务 茂名信宜保安服务

当前保安行业存在的四大问题

发布日期:2015年11月6日 来源:www.maomingbaoan.com 已被浏览 6226次

保安队伍建设是一项专业性很强的课题,而且还与社会及市场紧密接轨。只有了解市场,才能培养出适应市场的优秀保安队伍。如何打造出一支适应市场需求的保安队伍,首先需要我们去了解保安行业中所普遍存在的一些问题,找出存在问题的根源,加以剖析解决。
保安职业认同感低

一、保安员的整体素质不高。

目前,保安从业人员绝大部分来自于农村、城镇适龄青年,部分来自于下岗职工和复退军人,相对而言,他们普遍学历不高。在实际工作中,许多保安员暴露出交际表达能力和处事协调能力不高的问题,工作苦干蛮干的多,原则有余,灵活不足,因一句话说得不到位、一件事处理不妥当而引发的各类冲突甚至被伤害现象屡见不鲜。缺乏队伍教育培训及管理人才的培养,服务质量的因素得不到有效控制,客户所提问题屡屡得不到解决,最终导致撤点换人。

二、保安职业认同感低。

导致保安职业社会认同感低的原因有很多,一是保安服务的专业化水平不高。职业素养和专业化水平较高的职业才能被社会所认可、被人尊重。二是保安员收入相对较低、社会保障不够完善。工资收入水平是衡量一种职业价值的标准之一。目前保安员的收入水平在社会各种职业中处于中等偏下的水平。三是保安员缺乏归属感,向心力和凝聚力不强。保安业是新兴行业,一些保安公司过于注重发展业务,扩大规模,忽视企业文化建设,保安员对企业的归属感不强。比如,查岗查哨中,发现睡岗的队员,对其进行批评时,有的人不承认错误,反而回答“大不了我不做了,现在许多刚成立的保安公司正缺人呢,我不怕找不到保安这份工作”。有的管理者不得不让步,妥协地以教育为主,甚至不了了之。

三、缺乏健全激励机制。

一是激励机制还未真正建立,一些企业往往只注重工作目标的确立、任务的制定及纪律的约束,而忽视了保证工作目标实现的激励机制的建立。也就是说仅强调安全保卫工作人员要认真按照工作目标努力完成任务,而不考虑如何对出色、超额完成职责任务人员褒奖、激励的一整套机制的建立。这些企业只在保卫工作人员的年终总结时,象征性地发一份奖金。只要不违法乱纪,不被处分、辞退,那么人人有份。尽管为了显示不是“大锅饭”,也大多是“轮流坐庄”地评出几个优秀员工。但这些员工的评选并没既定的标准,随意性很大,根本形成不了有效的激励机制,也难以促进工作积极性的发挥。二是激励形式单一,缺乏多样性。至今,许多企业对保卫人员的奖励,一直沿袭这些年来的物质奖励形式,就是发点奖金。这些奖金多则几百元或上千元,少则几十元,年年如此,没有新意,这就会很容易造成“心理疲劳”,激发不起太大的工作积极性。当他们一旦发现还有其他工作岗位比现在的岗位更有吸引力或者有更多的激励形式,他们便会出现“跳槽”、“炒鱿鱼”现象,或者在原地“做一天和尚敲一天钟”的现象也就不足为奇了。三是激励力度不够,赏罚不当。在实际工作中,某些企业对保卫人员的监督管理力度相对较弱,缺乏有效的监控措施,无法掌握保卫人员的真实工作情况,监督管理时紧时松,导致保卫人员的工作表现及其成绩不易被发现,失误容易被忽略,无法做到及时褒扬先进、鞭策后进。有些企业发现了保卫人员违反工作制度、出现工作失误不惩罚,或对那些工作失误和有过错的保卫人员处理手段疲软。有的企业发现认真负责、小有成绩的保卫人员不奖励,或褒扬成绩的力度小,先进、后进一个样,没有多大区别。如此功过不分、赏罚不明、激励力度不强的做法大大地打击了不少保卫人员的工作积极性。

四、各保安公司间不正当竞争。

在保安市场竞争中,有的公司为了抢占市场,没有严格按国家相关的法律法规要求来计算服务费标准,而是低于成本价恶意竞标。例如,有的保安公司不交保安员的社保、残疾人基金、工会费等,都不列到报价单上。低价中标的后果,一是利润低、不利于自身发展;二是严重损害保安员合法权益;三是只能招聘年龄偏大的、文化程度偏低、形象差的保安,影响了保安员的队伍建设;四是扰乱了保安市场的规范运行。

◎ 上一篇:如何应对保安行业存在的问题,突破瓶颈,取得新进展

◎ 下一篇:没有了

相关资讯
如何使用监控摄像机?
押运过程中常见事故的处理方法
如何应对保安行业存在的问题,突破瓶颈,取得新进展